福利厚生・社内制度

勤務時間

2019年度中に、チームごとに勤務時間を定められる制度を導入予定(現時点では9:30-18:30)

休日休暇

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児介護休暇

社会保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険

賞与

インセンティブ制度、特別賞与制度

諸手当

通勤手当、時間外手当、固定残業手当(30H)、経営参加手当

退職金

中小企業退職金共済

その他制度

慶弔見舞金制度、引越補助金制度、社員紹介制度、資格取得支援制度、図書研修費支援制度、教育訓練休暇制度、介護支援制度、育児休業制度など

昇給

年4回

☆注目の社内制度☆

社員教育制度

社員教育制度 当社では、継続的な自己啓発と、成長に繋がる経験を人材育成の主軸としています。

【未経験者向け初期教育】
当社ITスクールにて、実践的な3ヶ月のJava研修を受けていただきます。
Javaの基礎からデータベース、そしてフレームワークやテスト技法に関するWebシステム開発で必要な要素を全て網羅した内容となっています。

【その他教育制度】
効果的な自己啓発が進められるよう、個々のキャリアプラン、目標設定を四半期に一度、チーム内で認識を合わせながら立案、軌道修正をしていきます。
また、個々のキャリアパスに応じて、チーム(プロジェクト)への配属も考慮していきます。
その他、中堅社員研修、管理職向け研修などの階層別研修、語学研修など、自己啓発や経験では得られない体系的かつ専門的な知識およびスキル習得が可能なOFF-JT(OFF the Job Training)を実施しています。

新入社員メンター制度

未経験者の新入社員にとって、研修期間中は配属チーム(プロジェクト)が決まっていない状態です。その期間については、原則マンツーマンでメンターがつき、ちょっとした悩みや相談事、疑問など、様々な面でフォローしていきます。

新入社員OJT制度

未経験からスタートした場合は、初期教育の重要ですが、その後のOJTでいかにスピード感を持って成長を実現していくかが重要なこととなります。当社では、新人が最初にチーム(プロジェクト)に配属された際に、必ず先輩社員がOJT担当が付き、実践的かつきめ細かな指導を最長で1年間実施します。これにより、研修で学んだ成果を存分に発揮しながら、さらなる成長を最短距離で実現することが可能になります。

退職金制度

社員が安心して働き続けることができるよう、福利厚生の一環として、中小企業退職金共済(以下、中退共)に加入し、退職金制度を制定しています。
会社が中退共と退職金共済契約を締結し、毎月の掛金を指定金融期間に納付することで、社員が退職するときに、中退共からその社員に退職金が支払われます。

在宅勤務制度

一定要件(※)を満たした場合、在宅での勤務を可能としています。これにより、個人のさまざまな事情を加味した働き方が実現できるようになっています。
※ 一定要件とは、自立して個人のタスクをこなすことができ、自宅にインターネット環境を完備しており、いつでも通信できる状態にある社員に対して、在宅勤務をさせたとしても、プロジェクト運営に支障を来たすことがない、とチームにて判断できること

ジョブローテーション制度

当社では国内のSIサービス事業のほか、IT教育サービス、自社アプリケーションサービス、オフショア開発サービスなどの複数の事業があります。各事業のニーズや、本人の希望および適性などを総合的に勘案し、ジョブローテーションを実施しています。基本的に強制でのローテーションは無く、本人のキャリアパスを考慮しつつ、本人の意向を重視したローテーションを実施します。

社員紹介制度

当社社員によるリクルート活動を活性化させ、一定の人材を確保する目的で、社員紹介制度を導入しています。
募集職種の応募要件に合致する人材を紹介し、選考プロセスを経て正社員として採用に至った場合は、紹介者たる社員に報奨金が支払われます。尚、被紹介者には報奨金は支払われません。

支援制度

資格取得支援制度

以下の資格取得を支援しています。合格すれば受験費用に加えて、報奨金が支給されるものもあります。

【報奨金なし、受験料のみ】
・ビジネスマネージャー検定試験

【英語】
・TOEIC500点以上700点未満→受験費用および指定オンライン英会話受講費用全額負担
※ 700点以上については、英語手当の支給を検討中

【難易度1: 報奨金10,000円】
・基本情報技術者試験
・LPIC-1
・OSS-DB Silver
・Oracle Database Bronze
・Oracle Certified Java Bronze
・CCENT
・日本語能力試験1級

【難易度2: 報奨金30,000円】
・応用情報技術者試験
・LPIC-2
・Oracle Database Silver
・Oracle Certified Java Silver
・CCNA
・JSTQB Foundation Level
・AWS認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト
・AWS認定デベロッパー – アソシエイト
・AWS認定システムオペレーションアドミニストレーター – アソシエイト

【難易度3: 報奨金50,000円】
・LPIC-3
・OSS-DB Gold
・Oracle Database Gold
・Oracle Certified Java Gold
・CCNP
・JSTQB Advanced Level

【難易度4: 報奨金100,000円】
・ITストラテジスト試験
・システムアーキテクト試験
・プロジェクトマネージャ試験
・ネットワークスペシャリスト試験
・データベーススペシャリスト試験
・ITサービスマネージャ試験
・エンベデッドシステムスペシャリスト試験
・情報セキュリティスペシャリスト試験
・システム監査技術者試験
・Oracle Database Platinum
・CCIE
・AWS認定ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル
・AWS認定DevOpsエンジニア – プロフェッショナル

図書研修費支援制度

業務に関連する知識習得やスキル向上のため、書籍や研修費を支援する補助金が支給されます。

教育訓練休暇制度

業務に関連する知識習得やスキル向上の目的で、社員が自発的に外部研修を受講できるよう特別休暇を付与する制度です。

引越補助金制度

適用要件を満たす場合、引っ越しに係る仲介手数料、礼金、引っ越し業者代の半分(上限金額設定あり)が支給されます。

SNS発信奨励制度

技術に強い会社、役立つ技術情報を発信している企業としてのブランディング確立を目指し、Qiitaという技術情報投稿サイトでの会社の投稿数によってポイントを付与し、特別賞与の対象としています。

イベント

社員旅行制度

不定期、かつ任意参加・任意積み立て、という縛りがほとんどない、社員の自由意志に任せた社員旅行制度があります。過去にはマカオ、北海道などに行きました。2年に一度くらいの頻度で緩く実施しています。

納会、キックオフパーティー 、 レクリエーション部

社内メンバーのコミュニケーション活性化と、心身のリフレッシュを目的として、活動を行っています。