福利厚生・諸制度

勤務時間

フレックスタイム制(チーム内で適用可否判断)

休日休暇

土日祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇

社会保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険

賞与

全社業績連動型決算賞与(3月)

諸手当

通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当、固定残業手当(30H)、経営参加手当

昇給

年4回(人事考課制度に基づく)

福利厚生

退職金制度(中小企業退職金共済)、慶弔見舞金、定期健康診断、産業医

資格取得支援制度

以下の資格取得を支援しています。合格すれば受験費用に加えて、報奨金が支給されるものもあります。

【報奨金なし、受験料のみ】

・TOEIC500点以上(年4回まで、2回目以降は20点以上UPのみ対象)
・CASEC570点以上(年4回まで、2回目以降は20点以上UPのみ対象)
・ビジネスマネージャー検定試験

【難易度1: 報奨金10,000円】

・基本情報技術者試験
・LPIC-1
・OSS-DB Silver
・Oracle Database Bronze
・Oracle Certified Java Bronze
・CCENT
・日本語能力試験1級
・AWS認定クラウドプラクティショナー

【難易度2: 報奨金30,000円】

・応用情報技術者試験
・LPIC-2
・Oracle Database Silver
・Oracle Certified Java Silver
・CCNA
・JSTQB Foundation Level
・AWS認定ソリューションアーキテクト – アソシエイト
・AWS認定デベロッパー – アソシエイト
・AWS認定システムオペレーションアドミニストレーター – アソシエイト

【難易度3: 報奨金50,000円】

・LPIC-3
・OSS-DB Gold
・Oracle Database Gold
・Oracle Certified Java Gold
・CCNP
・JSTQB Advanced Level

【難易度4: 報奨金100,000円】

・ITストラテジスト試験
・システムアーキテクト試験
・プロジェクトマネージャ試験
・ネットワークスペシャリスト試験
・データベーススペシャリスト試験
・ITサービスマネージャ試験
・エンベデッドシステムスペシャリスト試験
・情報セキュリティスペシャリスト試験
・システム監査技術者試験
・Oracle Database Platinum
・CCIE
・AWS認定ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル
・AWS認定DevOpsエンジニア – プロフェッショナル

その他制度

【新入社員メンター制度】

未経験者の新入社員にとって、研修期間中は配属チーム(プロジェクト)が決まっていない状態です。その期間については、原則マンツーマンでメンターがつき、ちょっとした悩みや相談事、疑問など、様々な面でフォローしていきます。

【オンライン英会話補助金制度】

TOEIC500点以上取得者を対象とし、1ヶ月5,000円までを支給します。
ただし、1ヶ月の受講料実費が5,000円に満たない場合は、実費を支給します。

【図書研修費支援制度】

年間最大2万円まで書籍代や外部研修の受講料の補助金を支給します。
* 会社の指示による外部研修の受講料については、別途会社が全額負担します。

【教育訓練休暇制度】

業務に役立つ知識習得やスキルアップにつながる外部研修を、無料・有料問わず、5年に5日を全社員に一律付与します。ただし、休暇の利用がなければ、5年で洗い替えとなります。また、1年に5日まで取得可能です。

【引越補助金制度】

職住近接を推奨し、本社からの距離に応じて、引っ越し費用の一部を会社で負担する制度です。
・居所が半径25km圏外から半径5km圏内 ※補助金上限金額は15万円
・居所が半径15km圏外から半径5km圏内 ※補助金上限金額は10万円

【社員紹介制度】

当社社員によるリクルート活動を活性化させ、一定の人材を確保する目的で、社員紹介制度を導入しています。
・経験者  一律30万円
・未経験者 一律15万円

【退職金制度】

毎年4月1日時点で勤続年数2年以上(年未満は切捨て)の従業員が中小企業退職金共済に加入でき、在職中は全額会社負担で積立をし、退職時に共済から該当社員が直接受け取れる制度です。

【在宅勤務制度】

一定要件(※)を満たした場合、在宅での勤務を可能としています。これにより、個人のさまざまな事情を加味した働き方が実現できるようになっています。
※ 一定要件とは、自立して個人のタスクをこなすことができ、自宅にインターネット環境を完備しており、いつでも通信できる状態にある社員に対して、在宅勤務をさせたとしても、プロジェクト運営に支障を来たすことがない、とチームにて判断できること

【SNS発信奨励制度】

技術に強い会社、役立つ技術情報を発信している企業としてのブランディング確立を目指し、Qiitaという技術情報投稿サイトでの会社の投稿数によってポイントを付与し、特別賞与の対象としています。

イベント

【社員旅行】

2〜3年に一度、任意参加・任意積み立て、という縛りがほとんどない、社員の自由意志に任せた社員旅行制度があります。過去にはマカオ、北海道、台湾などに行きました。

【納会】

毎年年末最終営業日に、経営陣から「来期事業計画骨子」の発表を行い、その後は全社員で一年の慰労込めて、盛大なパーティーを行います。

【キックオフ会】

毎年年度末付近に、経営陣から「来期事業計画」の発表を行い、その後は来期に向けたキックオフパーティーを行い、英気を養います。

【レクリエーション部】

原則毎月1回、レクリエーション活動として、任意参加で様々なアクティビティーに参加しています。過去の行事は以下の通りです。

・BBQ
・ボウリング大会
・ボードゲーム
・パン作り教室
・工場見学
・体育館貸切スポーツ大会